Postaw na wirtualne biuro w prestiżowej lokalizacji
Dywany Shaggy – idealne rozwiązanie do każdego wnętrza
Eleganckie halki pod sukienkę
Jak wózki toaletowo-prysznicowe wspomagają samodzielność pacjentów?
Wanny prostokątne – dlaczego warto na nie postawić?
Jak przeprowadzać rozmowę rekrutacyjną ze specjalistą SEM?
Kiedy wykonać USG piersi?
Monety srebrne i złote – solidna lokata Twojego kapitału
Projektowanie wnętrz Kraków – czym się wyróżnia?
W jaki sposób możemy wykorzystać cegły ozdobne?
W 7 skontrolowanych urzędach (na 45) kontrolerzy ujawnili praktykę zatrudniania wbrew prawu urzędników na podstawie umów cywilnoprawnych (umów o dzieło lub zlecenia). Było to oczywiste łamanie ustawy o pracownikach samorządowych, zgodnie z którą można ich zatrudniać tylko na zasadzie wyboru, powołania lub umowy o pracę. Przekraczając przepisy pracodawcy mogli zatrudniać wybrane osoby, unikając konieczności przeprowadzania konkursów. Dodatkowo pozbywali się także innych obowiązków, związanych z prawowitym (legalnym) zatrudnieniem, dot. m.in. urlopów zdrowotnych i wypoczynkowych pracowników. Pozyskane w ten sposób osoby wykonywały oczywiście typowe czynności urzędnicze w siedzibie urzędu i pod nadzorem przełożonego – łamano więc przy tej okazji także fundamentalną zasadę prawa pracy: równe prawa pracowników, wykonujących te same obowiązki.
Zdarzały się także przypadki jawnego ignorowania obowiązku przeprowadzania otwartego konkursu. Nielegalnie, czyli z pominięciem obowiązującej procedury w 2009 r. w skontrolowanych jednostkach zatrudniono 24 osoby (najwięcej – 13 – osób w Urzędzie Miasta Bochni). Pominięcie procedury konkursowej uzasadniano m.in. koniecznością dotrzymania umów zawartych z urzędami pracy (w których gwarantowano określonym osobom zatrudnienie) i „zasadami racjonalności”.