W\u015br\u00f3d wymaga\u0144 stawianych kandydatom by\u0142y m.in. <\/p>\n
– wykszta\u0142cenie wy\u017csze magisterskie lub r\u00f3wnorz\u0119dne w rozumieniu przepis\u00f3w o szkolnictwie wy\u017cszym;
\n– co najmniej pi\u0119cioletni sta\u017c pracy lub wykonywanie przez co najmniej pi\u0119\u0107 lat dzia\u0142alno\u015bci gospodarczej o charakterze zgodnym z wymaganiami na danym stanowisku;
\n– znajomo\u015b\u0107 prawa pracy i proces\u00f3w kadrowo-p\u0142acowych;
\n– og\u00f3lna znajomo\u015b\u0107 regulacji prawnych dotycz\u0105cych: promocji zatrudnienia i instytucji rynku pracy, pracownik\u00f3w samorz\u0105dowych, samorz\u0105du wojew\u00f3dztwa, finans\u00f3w publicznych, post\u0119powa\u0144 administracyjnych, zam\u00f3wie\u0144 publicznych;
\n– znajomo\u015b\u0107 ma\u0142opolskiego rynku pracy;
\n– znajomo\u015b\u0107 zagadnie\u0144 zwi\u0105zanych z Europejskim Funduszem Spo\u0142ecznym oraz Program\u00f3w Operacyjnych wdra\u017canych przez WUP.<\/p>\n
Wyb\u00f3r Adama Korty uzasadniono nast\u0119puj\u0105co: Komisja Rekrutacyjna dokonuj\u0105c powy\u017cszego wyboru kierowa\u0142a si\u0119 osi\u0105gni\u0119ciem przez Kandydata najlepszego wyniku punktowego w zakresie wiedzy wymaganej na stanowisku oraz posiadaniu niezb\u0119dnych kompetencji, w tym do\u015bwiadczenia do zatrudnienia na ww. stanowisku<\/em> – czytamy w informacji o wynikach naboru.<\/p>\n Do zada\u0144 kierownika Zespo\u0142u Zarz\u0105dzania Zasobami Ludzkimi w Wojew\u00f3dzkim Urz\u0119dzie Pracy w Krakowie nale\u017cy:<\/p>\n 1) planowanie pracy zespo\u0142u zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi, w tym opracowywanie rocznego planu zadaniowo-bud\u017cetowego zespo\u0142u oraz okre\u015blanie zada\u0144 pracownik\u00f3w;<\/p>\n 2) dekretacja pism wp\u0142ywaj\u0105cych do zespo\u0142u oraz wydawanie dyspozycji dotycz\u0105cych sposobu realizacji spraw;<\/p>\n 3) organizowanie i koordynowanie zada\u0144 w zakresie okre\u015blonym dla zespo\u0142u w Regulaminie Organizacyjnym WUP, w tym m.in.:<\/p>\n – opracowywanie strategii rozwoju zasob\u00f3w ludzkich i prowadzenie spraw zwi\u0105zanych z realizacj\u0105 polityki kadrowej i p\u0142acowej WUP; 4) sprawowanie kontroli nad prawid\u0142ow\u0105 realizacj\u0105 zada\u0144 merytorycznych zespo\u0142u oraz wyodr\u0119bnionej w jego ramach kom\u00f3rki organizacyjnej (referatu), w formie bie\u017c\u0105cej kontroli funkcjonalnej oraz poprzez okresowy przegl\u0105d realizacji planu pracy i uzyskanych efekt\u00f3w;<\/p>\n 5) przedk\u0142adanie Dyrektorowi WUP wniosk\u00f3w wynikaj\u0105cych z analizy monitoringu czasu pracy i przestrzegania dyscypliny pracy w WUP;<\/p>\n 6) planowanie strategii rozwoju zasob\u00f3w ludzkich i polityki kadrowo – p\u0142acowej WUP.<\/p>\n 7) podejmowanie decyzji oraz wydawanie dyspozycji w granicach wynikaj\u0105cych z zakresu dzia\u0142ania zespo\u0142u – zgodnie z indywidualnym zakresem uprawnie\u0144 udzielonych przez dyrektora WUP;<\/p>\n 8) dokonywanie analizy i oceny wynik\u00f3w dzia\u0142alno\u015bci zespo\u0142u, wykorzystania czasu pracy u\u017cytkowania powierzonych \u015brodk\u00f3w, a tak\u017ce nadz\u00f3r i kontrola nad prawid\u0142owym obiegiem i terminowym przekazywaniem dokument\u00f3w;<\/p>\n 9) wykonywanie zada\u0144 z zakresu zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi, w tym: udzia\u0142 w rozmowach rekrutacyjnych, wprowadzanie nowych pracownik\u00f3w do pracy, motywowanie do pracy przy wykorzystaniu dost\u0119pnych \u015brodk\u00f3w, dokonywanie okresowej oceny pracy, dba\u0142o\u015b\u0107 o rozw\u00f3j zawodowy podleg\u0142ych pracownik\u00f3w poprzez okre\u015blanie potrzeb w zakresie kszta\u0142cenia i szkolenia oraz umo\u017cliwienie pracownikom uczestnictwa w szkoleniach i innych formach rozwoju kwalifikacji i umiej\u0119tno\u015bci zawodowych;<\/p>\n 10) przekazywanie pracownikom niezb\u0119dnych do realizacji zada\u0144 informacji i dyspozycji, udzielanie wsparcia w realizacji zada\u0144 , zapewnienie w\u0142a\u015bciwego obiegu informacji w zespole oraz tworzenie odpowiednich warunk\u00f3w do wsp\u00f3\u0142pracy i wymiany informacji z innymi zespo\u0142ami WUP;<\/p>\n 11) sta\u0142e podnoszenie w\u0142asnych kwalifikacji zawodowych;<\/p>\n 12) sporz\u0105dzanie i aktualizowanie opis\u00f3w stanowisk w zespole oraz zakres\u00f3w czynno\u015bci dla podleg\u0142ych pracownik\u00f3w;<\/p>\n 13) opracowywanie plan\u00f3w urlop\u00f3w i zast\u0119pstw;<\/p>\n 14) opracowywanie materia\u0142\u00f3w programowych na poziomie zespo\u0142u, planowanie i rozliczanie bud\u017cetu, sporz\u0105dzanie sprawozda\u0144 raport\u00f3w i innych materia\u0142\u00f3w dotycz\u0105cych funkcjonowania zespo\u0142u oraz zwi\u0105zanych z pe\u0142nieniem funkcji kierowniczej;<\/p>\n 15) wykonywanie zada\u0144 wynikaj\u0105cych z pe\u0142nienia roli w\u0142a\u015bciciela procesu w systemie zarz\u0105dzania procesowego oraz w\u0142a\u015bciciela ryzyka w procesie zarz\u0105dzania ryzykiem;<\/p>\n 16) wykonywanie innych zada\u0144 okre\u015blonych w przepisach szczeg\u00f3lnych oraz w regulacjach wewn\u0119trznych Dyrektora WUP. <\/p>\n W wyborach samorz\u0105dowych w 2014 r. Adam Korta kandydowa\u0142 na burmistrza Bochni. Do grudnia 2014 r. by\u0142 dyrektorem Powiatowego Zarz\u0105du Dr\u00f3g w Bochni.<\/p>\n Adam Korta jest ju\u017c kolejn\u0105 osob\u0105 z Bochni, kt\u00f3ra trafi\u0142a do Wojew\u00f3dzkiego Urz\u0119du Pracy. Kilka miesi\u0119cy temu konkurs na dyrektora plac\u00f3wki wygra\u0142 Jacek Paj\u0105k, by\u0142y starosta boche\u0144ski.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Adam Korta, by\u0142y dyrektor Powiatowego Zarz\u0105du Dr\u00f3g, zosta\u0142 kierownikiem Zespo\u0142u Zarz\u0105dzania Zasobami Ludzkimi w Wojew\u00f3dzkim Urz\u0119dzie Pracy w Krakowie. Wygra\u0142 konkurs na to stanowisko.<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":114530,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[5,6251,6250],"tags":[17884,2196,9571],"class_list":["post-137336","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-biezace-wydarzenia","category-polityka-i-wydarzenia","category-tematyka","tag-adam-korta","tag-kierownik","tag-wojewodzki-urzad-pracy","main_tag-adam-korta"],"acf":[],"yoast_head":"\n
\n– przeprowadzanie rekrutacji i naboru pracownik\u00f3w,
\n– koordynacja realizacji S\u0142u\u017cby Przygotowawczej i Programu Adaptacyjnego;
\n– wsp\u00f3\u0142praca z kierownikami poszczeg\u00f3lnych kom\u00f3rek organizacyjnych w opracowywaniu opis\u00f3w stanowisk w WUP w zakresie wymaga\u0144 kwalifikacyjnych;
\n– wykonywanie zada\u0144 zwi\u0105zanych z ocen\u0105 i awansowaniem pracownik\u00f3w;
\n– zapewnienie zawodowych podnoszenia kwalifikacji pracownik\u00f3w WUP oraz powiatowych urz\u0119d\u00f3w pracy wojew\u00f3dztwa ma\u0142opolskiego, poprzez: diagnozowanie potrzeb szkoleniowych, opracowywanie planu szkole\u0144, organizowanie szkole\u0144, dokonywanie oceny realizowanych szkole\u0144;
\n– wsp\u00f3\u0142udzia\u0142 w opracowywaniu planu szkole\u0144 dla Wojew\u00f3dzkiej Rady Rynku Pracy;
\n– sprawowanie nadzoru nad realizacj\u0105 regulaminu Zak\u0142adowego Funduszu \u015awiadcze\u0144 Socjalnych;
\n– prowadzenie spraw pracowniczych zwi\u0105zanych z realizacj\u0105 przepis\u00f3w bezpiecze\u0144stwa i higieny pracy;
\n– sprawowanie nadzoru nad przestrzeganiem dyscypliny pracy w WUP;
\n– prowadzenie sprawozdawczo\u015bci, w tym statystycznej oraz opracowywanie analiz i informacji w zakresie zada\u0144 zespo\u0142u
\n– zarz\u0105dzanie, nadz\u00f3r i koordynacja ca\u0142o\u015bci zada\u0144 i proces\u00f3w realizowanych w zespole zarz\u0105dzania zasobami ludzkimi,
\n– nadz\u00f3r przy inicjowaniu, tworzeniu oraz wdra\u017caniu nowych narz\u0119dzi i rozwi\u0105za\u0144 w zakresie \u201emi\u0119kkiego” HR,
\n– nadz\u00f3r w zakresie tworzenia profili kompetencyjnych personelu WUP i ich przegl\u0105du;<\/p>\n